Готовность к организационным изменениям сотрудников симуляционных центров России
https://doi.org/10.46594/2687-0037_2022_3_1453
Аннотация
В статье представлены результаты исследования готовности к внедрению организационных изменений сотрудников симуляционных центров России.
Для изучения готовности к внедрению организационных изменений сотрудников симуляционных центров России использовался опросник Д.Холта («Readiness for organizational change») в адаптации Е.Наумцевой. В исследовании приняли участие сотрудники симуляционных центров из 15 городов России (Нижний Новгород, Москва, Красноярск, Витебск, Тверь, Калининград, Ростов-на-Дону, Хабаровск, Рязань, Екатеринбург, Чебоксары, Оренбург, Пермь, Омск) (N=39).
Об авторах
О. Исаева
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», г. Нижний Новгород, Россия
Россия
Россия
Е. Васильева
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», г. Нижний Новгород, Россия
Россия
Россия
Рецензия
Для цитирования:
Исаева О., Васильева Е. Готовность к организационным изменениям сотрудников симуляционных центров России. Виртуальные технологии в медицине. 2022;(3):132-133. https://doi.org/10.46594/2687-0037_2022_3_1453
For citation:
Isaeva O., Vasilyeva E. Readiness for Organizational Changes of Employees of Simulation Centers in Russia. Virtual Technologies in Medicine. 2022;(3):132-133. (In Russ.) https://doi.org/10.46594/2687-0037_2022_3_1453
Просмотров:
174
Послать статью по эл. почте 