Руководитель Учебно-аккредитационного центра – Медицинского симуляционного центра ГБУЗ ГКБ им. С.П. Боткина Департамента здравоохранения города Москвы; член Правления РОСОМЕД, действительный член Европейского симуляционного общества (SESAM), Лауреат Премии Правительства города Москвы в области медицины, Россия, Москва
Проблемы развития сотрудников в системе учебного центра является одной из актуальных в теории и практики сотрудников медицинских учреждений. Сущность профессиональной компетентности специалиста определяется готовностью решать актуальные и перспективные проблемы и задачи. Критерием эффективности развития профессиональной компетентности является содержание нового знания, повышение уровня профессиональной компетентности и подтверждение результативности этого в опыте своей работы.
The problem of employee development in the system of the training center is one of the most relevant in the theory and practice of employees of medical institutions. The essence of the professional competence of a specialist is determined by the willingness to solve current and future problems and tasks. The criterion for the effectiveness of the development of professional competence is the content of new knowledge, increasing the level of professional competence and confirming the effectiveness of this in the experience of one's work.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.